为了让广大应聘人员更准确的了解9570官方登录入口，针对网络上的一些言论，统一回复如下：
1、关于加班的问题
某网站论坛有网友提到：
9570官方金沙公司加班多，几乎天天加班，周末休息也不能保证等问题。
实际情况：
首先，9570官方金沙公司属于技术服务性行业，为满足客户需求，有些工作不可避免需要加班。作为行业内技术实力领先的企业，公司承接的业务量比较饱满，公司鼓励员工在工作日提高工作效率，已取消夜间加班制度。目前公司采用“单双休”工作制度，节假日按国家规定执行，若遇特殊情况确需在节假日加班的按有关规定给予加班工资。
2、关于薪资待遇问题
某网站论坛有网友提到：
9570官方金沙公司工资由“底薪、提成、加班费”组成，底薪2000，更有甚者提到基本工资1000左右，没有工资条，工资不透明等。
实际情况：
首先，网络上所传工资组成不实，9570官方金沙公司是行业内少有的采取团队考核机制进行考核的评价机构，我们的考核机制是结合当月个人和团体工作表现发放考核工资，不吃“大锅饭”，提倡“多劳多得，按劳分配”，根据工作量核算工资。财务部门每月给员工发放工资条。
公司在员工签订劳动合同后为员工缴纳“五险一金”，入职满三年的员工缴纳企业年金，保障员工工资及福利待遇方面在同行业同地区处于较高水平，公司招聘简章中承诺,应届毕业生签订劳动合同后，前半年应发工资本科6K+/月，硕士8K+/月。公司实行考核工资制，按劳分配，多劳多得，随着个人能力提升，待遇明显上涨。
此外，公司还为员工提供了多种福利，包括：免费单身宿舍、免费一日三餐、长途旅游(每年1次)、短途旅游(每年3次)、节日福利、采暖费、免费定期体检(30岁以上或工作满3年)、生日蛋糕、带薪休假制度、敬老金（员工结婚成家后，夫妻双方老人每年各发放6000元，按月发放到老人银行卡上）、结婚礼金、通讯补贴、团建经费、人才绿卡等。
3、关于晋升渠道的问题
某网站论坛有网友提到：
公司晋升空间不大，除非增加新部门。
实际情况：
9570官方金沙公司人际关系比较简单，给所有有才华的员工提供了一个公平的做事业的平台，不存在晋升困难的情况。员工的晋升渠道分为两类，一类是管理岗位（主任助理、副主任、主任、总经理助理、副总、总经理），一类是技术岗位（技术负责人、技术审核人、副总工、总工），根据员工自身素质和潜力，可晋升不同岗位。员工晋升采用聘任制，聘期为3年，到期自动解聘，全公司员工均可申请对应岗位，这方面一直是“公平竞争、能上能下”的机制，不存在论资排辈的情况，表现突出的员工，入职3年可晋升主任助理，入职5年晋升主任。
4、关于离职率高、离职困难的问题
某网站论坛有网友提到：
公司离职率很高，想离职很难，必须在离职前缴纳高额违约金。
实际情况：
公司近年离职员工均遵照劳动合同法相关规定，按程序办理。离职人员主要集中在入职不满一年内的员工，离职原因主要分为四类，第一类为入职后前三个月培训不合格员工，占比约16.1%；第二类为入职半年内员工，不适应公司的管理模式，部分员工存在眼高手低现象，从学生到职业工作者角色转变问题，占比约30%；第三类为更换其他行业，占比约16.1%；第四类为个人或家庭原因离职，占比约28%；其他类占比约9.8%。
公司“不要做金钱的奴隶，要做事业的主宰”的做事理念、“诚实做人，踏实做事”和“为社会负责、为企业负责、为自己负责”的公司文化，得到了员工的普遍认同和落实。正因如此，公司才得以健康稳定的发展，员工数量从成立之初的十几人发展到现在的六百多人。
5、关于竞业协议的问题
某网站论坛有网友提到：
接受不了公司与员工签订竞业协议一事。
实际情况：
9570官方金沙公司主要从事的是技术服务性工作，与委托方之间会签订保密协议，员工日常工作应遵守最基本的职业操守，以防有意或者无意泄露委托方的商业秘密及经营信息。9570官方金沙依据《劳动合同法》制定了相关竞业限制的管理规定，兼顾竞业限制目标和劳动者权益的保障，目前竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的员工在解除或者终止劳动合同后，自止薪之月起，公司按月支付其相应竞业限制补偿费。
注：竞业限制的依据《劳动合同法》“第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”执行。
6、关于年休假的问题
某网站论坛有网友提到：
入职后年休假得不到保障。
实际情况：公司年休假制度严格按照国家规定执行，根据员工入职时限，可享受不同天数的带薪休假。对于员工因工作原因未休年休假的，每年均按国家要求给予相应补助。
7、关于公共卫生值周问题
某网站论坛有网友提到：
公司内没有保洁人员，有些网友接受不了由员工打扫卫生一事。
实际情况：
目前，公司已安排保洁人员负责公共区域的卫生打扫。
8、关于饮食方面的问题
某网站论坛有网友提到：
吃饭是自己推餐车上来，每个部门轮流，饭菜难吃。
实际情况：
为保障员工饮食安全，公司设有内部食堂，满足员工特别是单身员工一日三餐的基本需求，每星期制定菜单（早餐二菜二汤三类主食、午餐三菜一汤二类主食、晚餐二菜一汤二类主食，荤素搭配），餐前由食堂师傅将餐车推至办公区，员工自取。公司安排专人采购食材并负责食堂日常工作，保障了饮食安全，员工对食堂及菜品有任何问题的可随时提意见，食堂负责人员第一时间进行解决。
9、关于员工住宿条件的问题
某网站论坛有网友提到：
员工宿舍住宿条件差。
实际情况：
公司为刚毕业的员工提供免费单身宿舍，宿舍均为公司附近居民小区的单元房，根据房间大小放置上下铺，配备空调、洗衣机、热水器等生活必需的家电。综合办每周对各员工宿舍进行卫生检查评比，有奖惩机制，安排专人负责宿舍维修维护工作。
以上是对网络上大家的疑问和言论的真实介绍，若您还有其他疑问请及时与我们联系，欢迎大家来公司实地考察。
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